日本の現場を支える、技術とやる気。
『特定技能』が、いま御社の即戦力に。
複雑な特定技能・技人国の書類作成の労務負担を軽減。
近年の入管審査は、厳格化されたのではなく「本来あるべき正常な基準（実態重視）」に戻ったと言えます。これまでの旧来の人事管理では、現場実務とのズレを厳しく指摘されるケースが急増しています。
弊社は、現在お付き合いのある監理団体や派遣会社、行政書士様との関係はそのままに、国家資格キャリアコンサルタントであるGMの佐藤が、貴社の製造現場に即した「正しい受入環境」の構築をバックアップします。
必要なのは単なる書類代行
ではなく、入管基準に耐えうる
「正しい受入環境」を整える
人事データです。
弊社は、行政書士法に抵触するような申請書類の作成代行業務は一切行いません。 ノギス測定、NC旋盤、CNCマシニング、品質検査など、現場のリアルな実務プロセスを工学的根拠で「人事データ」として完全可視化。
今の取引先様（行政書士様や監理団体様）がそのまま申請資料として活用できる、確固たる事実に基づいたキャリア形成計画データを納品いたします。既存の体制を一切変えることなく、セカンドオピニオンとして企業の雇用リスクを最小化するのが私たちの役割です。
\ 毎月先着3社限定 無料 /
こんな「お悩み・不安」は
ありませんか？
- 今の取引先（組合・派遣会社）が、最新の入管の動向や審査基準の変化についていけているか不安…
- 既存の取引先から「この現場作業ではビザは無理です」と断られてしまった…
- 「図面を読まない単純作業」と入管に疑われないか、現場のリアルな作業をどう書類で説明すべきか分からない…
- せっかく採用したスタッフが、現場の育成環境が整っておらず、早期に離職してしまう…
